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Descubra la diferencia entre minería, metal, minerales y rocas

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¿Cuál es la diferencia de minería y mineral? ¿Todo el metal es mineral? ¿Todo el mineral es una roca? A veces, pueden surgir algunas dudas sobre minería, principalmente por el carácter complejo del negocio. Así, el mineral es vendido directamente a otras empresas y llega al consumidor ya en el producto final, como celulares, computadoras y autos.

Vea la diferencia entre cuatro términos relacionados a minería que pueden ser fácilmente confundidos.

Mineral

Mineral es un cuerpo natural sólido y cristalino formado como resultado de la interacción de procesos físico-químicos en ambientes geológicos. Cada mineral es

clasificado y denominado no solo con base en su composición química, pero también en la estructura cristalina de los materiales que lo componen. Para descubrir la composición de un mineral, es hecho un análisis químico y físico, que determina las proporciones relativas de los diferentes elementos químicos de aquel mineral y su estructura cristalina (por ejemplo, cuarzo, pirita, hematita, etc.).

Roca

Las rocas son agregados de uno o más minerales. De esta forma, se puede afirmar que todas las rocas son constituidas de minerales. Es posible descubrir de qué estas son hechas por medio del análisis de su composición química o de la composición mineralógica. Esta última expresa las diferentes proporciones de los minerales que constituyen la roca.

Minería

Es un agregado de minerales rico en un determinado mineral o elemento químico que es económica y tecnológicamente viable para extracción (minería). El cobre, por ejemplo, sucede naturalmente en algunos tipos de rocas, pero solo es posible volverse minería cuando se concentra en cantidades elevadas y es posible ser extraída de la naturaleza.

Metales

Son elementos extraídos de algunos minerales encontrados en suelos y rocas – el hierro y el cobre son recogidos de minerales ya en la forma adecuada para ser utilizados; el acero y el bronce, por otro lado, tienen que ser asociados a otras sustancias. Los metales pueden ser separados en dos grupos: los ferrosos (compuestos por hierro), como hierro y acero, y los no ferrosos, como aluminio, cobre y metales pesados (plomo, níquel, zinc y mercurio).

Cobre: un importante aliado en el combate a virus y bacterias

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¿Sabía que el Cobre destruye virus y bacterias? El descubrimiento fue realizado por el médico Victor Burq en el siglo XIX en París, según un artículo publicado en el sitio web Vice. En aquella época había brotes de cólera que afectaron a la ciudad y los trabajadores de una fundición de cobre, que tenían contacto diario con el mineral, escaparon de la enfermedad. En la misma época, él descubrió que otros empleados que trabajaban con cobre en la capital parisina y en otras ciudades de Europa también habían evitado la cólera.

A partir de una recopilación de datos de más de 200 mil personas, concluyó para las Academias de Ciencia y Medicina francesas en 1967 que “el cobre y sus aleaciones, latón y bronce, que se aplicaron literalmente a la piel en la epidemia de cólera fueron un medio eficaz de prevención y no deben olvidarse”

Con el pasar de los años, los estudios han demostrado que el cobre es un aliado importante y tiene protección contra las amenazas bacterianas: es un antimicrobiano. Fue comprobado que el metal mata una larga lista de microbios, incluyendo norovirus, MRSA, una bacteria estafilococo que se ha vuelto resistente a los antibióticos, cepas virulentas de E. coli que pueden causar intoxicación alimentaria y coronavirus, posiblemente la nueva cepa que actualmente causa la pandemia de COVID-19.

Pero, ¿por qué el mundo no usa más el cobre? Pensando bien, este podría reducir la presencia de microbios en las principales superficies, que son la puerta de entrada para que el ser humano se contamine con diversas enfermedades. Tal vez por el valor. Pero, al hacer un análisis es posible revertir esta situación, pues el mineral podría ser un gran aliado en el combate de infecciones hospitalarias e incluso, en el control de la pandemia de coronavirus, de esta manera haciendo que los gobiernos dejen de gastar tanto en la cura de enfermedades.

Lea el texto completo en el sitio web de Vice

Conozca más sobre el cobre y su importancia en la salud pública

Tras pruebas y evaluaciones rigurosos, la Agencia de Protección Ambiental de Estados Unidos registró aleaciones de cobre como materiales antimicrobianos de salud pública. Superficies tocadas con frecuencia hechas de materiales de aleación de cobre matan continuamente las bacterias en dos horas de contacto, cuando limpiadas regularmente.

Más de 500 tipos de aleaciones de cobre están registrados en la Agencia Federal de Insecticidas, Fungicidas y Raticidas de Estados Unidos para combate a plagas sin efectos adversos para el ser humano y para el medio ambiente.

Tres características principales que hacen que las aleaciones de cobre antimicrobianas sean altamente efectivas en materiales de superficies de contacto:

  • Mata bacterias continuamente

Está comprobado que el material de cobre es mucho más eficiente como superficie antimicrobiana que un material de acero inoxidable, además de matar continuamente las bacterias que causan infecciones.

  • Nunca se desgasta

Aún tras la limpieza seca, húmeda y el contacto con bacterias que causan infecciones, permanece con la eficacia de acción microbiana continua.

  •  Seguro para usar

Las superficies de cobre no son perjudiciales a las personas o al medio ambiente. Tiene un microbiano inherente aún sin agregado de compuestos químicos. Además de ser totalmente reciclable.

Covid-19

Un estudio conducido por el Centro de Control y Prevención de Enfermedades de Estados Unidos relató que el virus SARS – CoV-2, causador de Covid-19, se mantiene vivo de dos a tres días en superficies de plástico y acero inoxidable, ya en las superficies de aleaciones de cobre, el virus se mantiene vivo por hasta 4 horas.

Esta información fue obtenida en el sitio web https://www.copperalloystewardship.com/

Adriana Celestino – Líder de una fábrica de cemento

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Gerente de fábrica de Votorantim Cimentos Corumbá (MS), Adriana Celestino construyó su trayectoria apoyada por modelo global de la empresa, que posee entre sus pilares estratégicos el cultivo de talentos, con valoración de la diversidad

Objetividad y enfoque. Atributos que Adriana Celestino de Souza Camargo mantiene desde los tiempos universitarios. Graduada en Química en la Universidad Federal de Minas Gerais (UFMG), con post grado en Calidad Industrial por el Centro Federal de Educación Tecnológica de Minas Gerais (Cefet-MG), Adriana ingresó en el mercado de trabajo como analista de Laboratorio en una industria, pero desde los primeros días de experiencia estaba determinada a alcanzar un puesto de liderazgo.

En enero de 2019, Adriana Celestino, de 45 años, se convirtió en la primera empleada a asumir el liderazgo de una fábrica de Votorantim Cimentos en el país. Ella es la nueva gerente de la unidad de Corumbá (MS), una de las más tradicionales de la empresa en el Centro-Oeste, que opera desde la década de 1950 y emplea 230 empleados directos e indirectos.

Para llegar al más alto cargo en la fábrica, Adriana Celestino recorrió un largo camino. Y en el sector industrial, todavía dominado por el sexo masculino, lograr una promoción exigió de Adriana no solo la objetividad y enfoque, así como también dedicación y coraje para cambiar de aires y arriesgarse en nuevas experiencias para alcanzar su meta.

“Cuando comencé mi carrera, evolucioné de analista de laboratorio a jefe de Producción, pero noté que este era el puesto máximo que alcanzaría. Decidí entonces buscar nuevas oportunidades y supe de una selección para una vacante de coordinadora de Producción en otra industria. Cuando supe en la entrevista que era Votorantim Cimentos, acepté el desafío de recomenzar porque sentí que tendría más posibilidades de crecimiento”, dijo Adriana, que ingresó a la empresa en 2008.

Adriana comenzó a trabajar en Votorantim Cimentos como coordinadora de Producción, cargo que ejerció hasta 2012, en Sao Paulo (SP). Después, se mudó al Distrito Federal, donde trabajó en la unidad de Sobradinho (DF) como coordinadora de Producción de Argamasas y Cementos y coordinadora en las áreas de Producción y Medio Ambiente. Enseguida, asumió la operación, en el municipio de Cajamar (SP), como gerente de fábrica de argamasas y, finalmente, la posición de gerente del Complejo Metropolitano, que agrupa, además de la unidad de Cajamar, la unidad de Barueri (SP). A fines de 2018, fue invitada a ocupar el puesto de gerente de la fábrica de cementos en Corumbá (MS).

Valoración de la diversidad – Cuando recuerda la trayectoria que recorrió hasta llegar a la gerencia en Corumbá, Adriana comenta con entusiasmo los proyectos que realizó y que proyectaron su imagen positivamente dentro de la empresa. Ella fue responsable por apalancar la capacidad productiva de la planta de argamasas de Sobradinho y de Cajamar, además de estar al frente de la implementación del Complejo Metropolitano de Argamasas, entre otras iniciativas.

Para Adriana, tan fundamental como tener el desarrollo de la carrera como una de las prioridades de vida es trabajar en un ambiente que apoya e incentiva el crecimiento do profesional, independiente de su color, raza o sexo. “Desde el día que entré en la compañía, siempre estuve involucrada en actividades de destaque y con interfaz con varias áreas. También obtuve conocimientos de áreas en las que hasta entonces no tenía experiencia, como estrategia comercial y marketing, lo que creo que no lograría con tanta facilidad en otra empresa”, afirma.

La gerente de la fábrica de Corumbá también destaca que el buen clima organizacional hace la diferencia para el desarrollo profesional. “Hasta ahora estoy extasiada en haber asumido la gerencia de Votorantim Cimentos de Corumbá. Fui muy bien recibida por el equipo y lo que quiero ahora es construir un legado sólido. Los empleados tienen una relación de largo plazo con la fábrica y mi mayor desafío es mejorar cada vez más el desempeño de la unidad, posicionándola entre las más productivas de la compañía”, agregó Adriana.

José Filho: operador de producción

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Diferente de muchos profesionales que dejan sus hogares para ir en búsqueda de oportunidades y condiciones mejores de vida en regiones como Sur y Sudeste, el Norte fue la elección y la “puerta abierta” en la trayectoria de José Filho, colaborador de Imerys. Nordestino proveniente del Estado de Piauí, el operador de producción que actúa en la planta de beneficios de la empresa de minería, localizada en Barcarena (Pará), encontró en Imerys y en Pará la oportunidad de su vida.

Casado hace 12 años y padre de una niña, el piauiense trabaja en la empresa desde 2005 y comenzó su carrera como auxiliar de producción. Reconocido por los compañeros como alguien ejemplar en su ambiente de trabajo, antes de venir a Imerys, José adquirió experiencia en otras empresas del sector. Ya trabajó en empresa vinculada a la producción de cemento.

Para el operador, más do que un lugar de trabajo, Imerys es un espacio de aprendizaje. “Para mí, Imerys es una escuela. Todo lo que sé sobre caolín y sobre mi trabajo lo aprendí aquí. La empresa me dio la oportunidad de crecer profesionalmente y soy muy grato por mi trabajo”, afirmó José.

Michelle Teixeira – Coordinadora de Procesos

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La minería surgió en la vida de Michelle Teixeira, de 35 años, aún muy joven. Inspirada por su padre, que trabajaba en una empresa minera en el Estado de Goiás, se aficionó al ritmo del sector. Pero, fue a partir de la facultad de Química Industrial que la minería surgió de hecho en su vida.

Después de trabajar en algunas empresas del sector mineral, Michelle llegó hace tres años en CMOC International Brasil, más precisamente en Copebras, operación de Fosfatos de la empresa, en Catalão, interior de Goiás. Trabajó como analista de procesos y, hace tres meses, fue ascendida a Coordinadora de Procesos y lidera, directamente, un equipo de seis personas, todos hombres. Entre sus atribuciones, está el seguimiento de indicadores de procesos y el soporte técnico de la operación, muy importantes para apalancar la producción de fosfatos de la empresa, además de participar en diversos proyectos importantes de la compañía.

Casada y madre de una hija de seis años, Michelle, además concilia la carrera y la maternidad con los estudios. Ella posee MBA en Gestión de Calidad, es especialista en tratamiento de minerales por la Universidad Federal de Goiás – UFG y actualmente hace su maestría en Tecnología Mineral, en la Universidad Federal de Minas Gerais.